“千帆竞发”扬风采—— 公司举行2021年度员工岗位竞聘演讲

员工是企业发展的基石，为继续推进人才体系的建设，助力公司的高质量发展，实现全员共享机遇、共同成长，6月24日，公司组织开展2021年度员工岗位竞聘。境内外共29名员工通过现场及视频连线的形式参加演讲，尽显员工风采。公司党委书记、副董事长蒋谦，党委副书记、副董事长、总经理陈浩，公司在昆领导班子成员出席竞聘演讲。

公司人力资源分管领导工会主席刘春肃表示，员工岗位竞聘是公司自2020年起开始施行的人才选拔方式，是激发人才活力，提升干部队伍建设的有效手段。从员工角度来说，公司提供了一个广阔的发展空间和公平竞争的机会，让竞聘者能够展示个人能力，获得更加宽广的成长、锻炼平台；竞聘能使员工更直观地发现自己的不足和差距，找到提升的方向。从公司发展角度来说，通过对竞聘者的集中考察，在短时间内发掘有潜力的优秀人才的同时，能够建立一种优胜劣汰的用人机制，激发员工持续成长的积极性，为公司未来的市场开拓布局做好人才储备。

她强调，公司未来将根据实际情况持续完善员工岗位竞聘的形式，竞聘员工可着重突出总结自身的工作成绩来凸显竞聘亮点，同时希望员工们能在未来继续坚守好岗位，不断提升技能，迎接未来更好的自己。

本次竞聘演讲秉持公平、公正、公开、竞争择优的原则，竞聘员工依照抽签顺序进行现场演讲，每名员工演讲结束后，由班子成员、各部门、各子公司及区域经理部的干部职工代表共计29人组成评委团，根据竞聘员工演讲的内容和表现进行综合打分。

演讲中，竞聘员工分别从工作经历、主要业绩、竞聘岗位所具备的条件和未来规划等方面进行阐述，凸显出自身岗位的责任与担当、工作亮点、竞聘优势及自身建设情况等，充分展现了海投员工爱岗敬业、坚守岗位、奋发向上的风采。

竞聘者何军凸显了自身岗位的责任与担当，“在工作中，我时常思考自身的使命和职责是什么？作为支部书记，我的主要职责是履行好管党治党的主体责任；作为海投派驻下属公司高管，我的主要职责是团结领导班子，带领干部职工克服困难；作为一名年轻干部，我的主要职责是为公司培养业务骨干……”他认为，干事创业光有豪情壮志是远远不够的，关键还是踏实、务实、落实。千里之行，始于足下，再好的蓝图，也是一点一滴干出来的，干的越多，得到的历练越多，成事的机会也越多。

竞聘者李景华凸显了自己的工作亮点，向大家讲述了自己克服困难深入扶贫的工作经历，“扶贫期间，我坚持驻村，逐户走访深入了解研判，根据每户的实际情况制定帮扶措施，实施帮扶，于今年圆满地完成了扶贫工作任务。能有幸参与到宣威得禄乡志度村驻村扶贫队伍中，为全面完成打赢脱贫攻坚战目标任务贡献上自己的一份力，我倍感光荣。”

竞聘者金瑾凸显了自身的竞聘优势，“本次岗位竞聘，我认为我有三点竞聘优势：第一，有较强的责任与担当意识，事无巨细，部门工作无小事，对待工作不分昼夜地保证完成任务；第二，先后负责部门中不同类别工作，有较好的业务能力与综合能力；第三，能够保持不断学习，勇于接受新挑战。”

竞聘者姜源凸显了自身建设的情况，“工作中，我始终做到实事求是，严以律己，不忘初心牢记使命，提高党性修养；在学习上，以‘书山有路勤为径，学海无涯苦作舟’的精神，不断学习新的科学文化知识，提高自身能力，带着饱满的工作热情，更加坚定不移地‘走出去’，为公司的发展贡献自己的一份力量。”

人才是企业发展的核心动力，人才队伍建设是人才培养的重中之重。当前，公司不仅通过社招校招等方式招募优秀毕业生、社会上行业内的优秀人才，也重视在内部的工作实践中培养和选拔人才。通过内部竞聘机制，优化人才配置、激发员工竞争意识，也能够通过挖掘优秀员工的潜力，作为公司择优选才、晋升培养的重要通道，为公司的高质量发展提供坚实的人才保障，让广大干部职工在海投这个平台收获更多。

据悉，本次现场竞聘演讲评分将结合上年度年终绩效考核结果得出总成绩，最终确定职工岗位晋级。

寸黎宏/ 摄影报道